共に夢を持ち、共に成長し続けることの出来る
仲間を募集しております。
amiのサロンには、夢を追い続け、実現できる環境があります。
お客様を美しくすること、魅力ある人づくりが目標です。新しい考えや豊かな発想を求め、
地域社会を大切にする会社です。
カリキュラム
1年目
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4～5月
- シャンプー
- ドライ
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6～8月
- カラーリング
- スパ
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9～10月
- セット
- メイク
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11～12月
- ブロー
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1～2月
- ストレートアイロン
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3月
- ワンレンボブ
2年目
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4月
- ワンレン（前下がり）
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5月
- ワンレン（前上がり）
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6～7月
- レイヤー
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8～9月
- グラデーションボブ
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10～11月
- ショートレイヤー
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12～1月
- グラデーション ショート
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2～3月
- 刈上げ
※個人によってカリキュラムの内容に差があります。
※個人に合わせてカリキュラムの内容を調整させて頂きます。
※個人に合わせてカリキュラムの内容を調整させて頂きます。
募集要項
社員が豊かな生活をおくることを追求しています。
子育て期の支援等環境整備において業界ナンバー１を社員とともに目指しています。
面接にお越しいただいた方には、交通費5,000円支給いたします。
まずはお気軽にお電話下さい。
| 募集職種 | ■アシスタント（免許なし） 160,000円（＋テスト合格合計20,000円＋店販）※通信教育・貸付制度あり ■スタイリスト（免許あり） 180,000円（＋テスト合格合計20,000円＋店販） ■スタイリスト（免許あり・カットまで出来る方） 200,000円（＋歩合給＋店販） ※店販は売上の10％ |
|---|---|
| 応募資格 | 美容師資格（スタイリストの場合） |
| 必要書類 | 履歴書（写真添付） |
| 勤務時間 |
平日 9:00 ～ 17:30 金・土 9:00 ～ 18:00 日・祝 8:30 ～ 17:00 ※出勤は10分前に ・出勤時間は相談に応じることができます。 ・扶養の範囲内での勤務可 ・子育て期等短時間勤務制度あり |
| 各種手当て | 通勤手当・・・通勤距離に応じ支給 保育手当・・・小学校就学前までの子を養育するものに対し、保育園または幼稚園にかかる費用に応じ適当と認める額を支給 時間外手当・・法定時間外勤務が発生した場合には、時間単価に対し 1.25倍した金額を支給 ※ 会社全体で時間外労働削減に取り組んでいるため残業時間は比較的短くなっています。 その他各種手当てあり |
| 休日 | 毎週月曜日、第3日・月曜日（月6～7日） お正月休み（1/1～4の4日間）、お盆休み（4日間） リフレッシュ休暇（連続5日間） 有休休暇あり（※詳細は下記福利厚生参照） |
| 福利厚生 | 詳しくは下記をご覧ください。 |
お気軽にお電話の上、ご希望の日程をお伝え下さい。
求人専用連絡先：tel.0120-23-5758 （採用担当/杉本）
福利厚生
- 社会保険 健康保険 厚生年金
- 労働保険 労災保険 雇用保険
- 社内制度 育児・出産休暇制度
| 社会保険 | 保険料は会社と折半負担となっています。また産前産後期間、育児休業期間について保険料負担は免除されますが、将来、年金受給の際には保険料を掛けたものとして年金額が計算されます。 | ||||||||||||||||
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| 健康保険 | 健康保険は、ご本人と家族（被扶養者）が病気やけがをしたときに医療の給付や手当てを受けることができる制度です。病気やけがで仕事を休み給料を受けられないときは、「傷病手当金」を受けとることができます。また出産の際には「出産一時金」、出産のため仕事を休んだときは「出産手当金」を受けとることができます。 ※ 傷病手当金 給与相当額の3分の2 ※ 出産一時金 42万円 ※ 出産手当金 給与相当額の約3分の2 |
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| 厚生年金 | 年金制度は、20歳以上60歳未満のすべての方が加入する国民年金と、会社員の方が加入する厚生年金の2階建て構造になっています。当社は厚生年金加入事業所ですから、将来2階部分の老齢厚生年金と老齢基礎年金を受給することができ、手厚い給付を受けることができます。また老齢年金のほかにも、万が一のときには「障害年金」や「遺族年金」も受けとることができます。 |
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| 雇用保険 | 退職した場合の失業給付、また育児・介護期間中には育児休業給付金、介護休業給付金を受けとることができます。教育訓練給付は指定される教育訓練を受講した場合研修費用の補助を受けることができる制度です。 ※ 育児休業給付金 1歳未満の子を養育するために休業する期間について、休業開始後180日までは賃金日額の67バーセント、その後50バーセント受給 |
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| 労働保険 | 労災保険 パート・アルバイト、正社員全従業員が対象となります。保険料の負担は会社が全額負担します。仕事が原因での災害が起こった場合、また通勤途中での災害について手厚い給付を受けることができます。 |
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| 年次有給休暇 | 出勤について一定の要件を満たした場合、以下のとおり付与されます。 時間単位での取得も可能となっています。 （一般の労働者）
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